Step Up

昇給・昇格制度

ブラスグループには様々な制度やイベントを通じ、
それぞれの能力と頑張りを評価する仕組みがあります。

昇給制度について

年3回の昇給のチャンス

1年に3回、それぞれの頑張りを評価し、昇給について審査する制度があります。

目に見える評価の基準

アルバイトスタッフ専用の評価シートがあり、評価の基準は本人に提示しています。

ステップアップについて

経験を積み・社内の基準を満たしたスタッフは「チーフPJ」、さらに「プレミアムPJ」として他のスタッフの指導に当たります。

Step Up
チーフPJ

経験・実力のほか社内規定に基づき昇格

プレミアムPJ

チーフPJとしての経験・実力のほか社内規定に基づき昇格

※ 上記は一例です

昇格時に記念品と、役職の証として制服に付ける
ピンバッチをプレゼント

社内イベント・表彰制度

PJアワード

1年に一回、ブラスグループ全アルバイトの中から最優秀スタッフを決めるイベントを開催。
各式場から選ばれたスタッフが実技・筆記テスト、スピーチなどで競います。毎年豪華な賞品があります。

PJアワードについて

PJミーティング

各式場のアルバイト代表者に対し、サービスの質をもっと上げる目的でシェフやサービス向上の担当社員による勉強会を行います。