ブラス リクルートサイト

これまで築いてきた数字は
新郎新婦に喜んでいただいた数だと思います

愛知県を中心に、東海エリアと静岡で着実に成長してきたブラス。
今後は関東や関西にも、「ブラスの結婚式」を広げていきたいと考えています。
そんな私たちがこれまで築いてきた数字を少しだけ紹介します。
数字からブラスがどんな会社なのか、イメージしてみてください。

  • 売上の推移
  • 結婚式を挙げたカップル数
  • 職種比
  • 社員の平均年齢
  • 充実の社内制度
売上の推移 50億円以上

創業から全力で「いい結婚式」に取り組んできたブラス。右肩上がりで、店舗数も売上も伸ばしてきました。もちろん会社なので、売上を上げることは大切です。でも私たちがそれ以上に大切にしているのは、その先にある新郎新婦の笑顔。たくさんの幸せな結婚式をつくってきた証として、売上があると考えています。

結婚式を挙げたカップル数 1万41組 ※2015年3月現在

リピーターはないと言われるブライダル業界ですが、ブラスでは「友人がここで結婚式をしてよかったから!」と列席されたゲストが、その店舗や姉妹店でご自身も結婚式を挙げてくださることが多くあります。またブラスで挙式されたご夫婦はブラスファミリーとして、挙式後も長いお付き合いを大切にしています。今後も、1組1組を大切に、ブラスの輪を広げていきます。

職種比 本社10%/プランナー52%/厨房36%/コーディネーター2%

ブラスにはウエディングプランナーだけでなく、エリアマネージャーやスーパーバイザー、支配人などの現場管理職、厨房スタッフやドレスコーディネーター、本社スタッフなど、様々な職種のスタッフがいます。それぞれ仕事内容や働くスタイルは違えども、「それぞれの新郎新婦にとって、最高の結婚式を創る」という想いは同じ。どのポジションが欠けても、ブラスの結婚式は成立しません。全スタッフが企業理念「ブラスラブ」を理解し、行動しています。

社員の平均年齢 26.7歳

新卒採用が7割、中途採用が3割のブラスでは比較的、若いスタッフが活躍しています。ブラスがハウスウエディング事業を始めた1年目から、新卒採用活動に注力し、毎年フレッシュな面々が入社してきました。また即戦力としての中途入社スタッフの活躍もブラスの成長には欠かせません。まだまだ伸び盛りのブラスの成長を支えていく、新しい家族との出会いを楽しみにしています!

ブラスらしい車内制度 注目すべき10の制度

ブラスの経営理念「ブラスの使命は、社員の幸せを追求する」にともなう、
社員第一主義に基づき、様々な社内制度や福利厚生を用意しています。

幅広いビジネススキルを養うための教育制度が充実。
(新入社員研修・スキルアップ研修・ユニバーサルマナー研修など)
女性の多い職場だからこそ、出産にともなう休暇制度が充実。
結婚・出産後の働き方や職種も柔軟に対応している。
社員の頑張りや成果を評価・称賛する制度が充実。
(ベストプランナー賞・100件/150件/200件プランナー表彰・C1グランプリなど)
プランナーやドレスコーディネイターで結成された「制服プロジェクトチーム」が
毎年細かく調整。素敵で快適な制服を着用できる。
完全週休2日制に加えて、今年からフレックスタイムを導入。
ワークスタイルを自らデザインできる。
チームワークを養える楽しいイベントがたくさん。
店舗の枠を越え交流できる機会になる。(新入社員歓迎旅行・社員旅行・クリスマス会など)
他にも休暇制度や諸手当も充実しています。
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